viernes, 23 de noviembre de 2007

Los sindicatos de la CAM no ven ni buenas ni oportunas las cuotas participativas

ALICANTE.- Los sindicatos UGT y CCOO difieren respecto a la decisión de la CAM de emitir cuotas participativas con un límite del 20 por ciento de su valor, ya que mientras el primero ha denunciado que es 'un paso hacia la privatización', el segundo ha afirmado que apoyará la operación 'si va en beneficio de la caja'.

Así lo han manifestado el secretario general de la Federación de Servicios de UGT-PV, Félix Fernández, y el secretario general de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO-PV, José María Mandingorra, quienes han coincidido en que 'no es un buen momento' para emitir las cuotas por la inestabilidad financiera actual.

Fernández ha considerado que la situación económica actual 'obliga a ser conservadores' y que la propuesta de la CAM 'no es una buena opción de gestión asumir estos riesgos en estos momentos', porque 'ahora es momento de consolidar internamente las entidades'.

En cambio, Mandingorra ha declarado que 'confía en la prudencia' de los directivos de esta entidad, quienes en su opinión 'no pondrán en marcha inmediatamente esta medida porque no es un buen momento', a pesar de que la propuesta se aprobará previsiblemente en la Asamblea General del próximo 14 de diciembre.

El secretario general de la Federación de Servicios de UGT ha explicado que la emisión de cuotas participativas por parte de Caja Mediterráneo (CAM) 'modifica la idiosincrasia de las cajas' y rompe el estatus de unas entidades que 'han tenido un papel fundamental en el desarrollo del sistema financiero español'.

'Aunque a corto plazo la emisión de las cuotas no otorgará a los grupos empresariales poder de decisión en la gestión de las cajas, a medio plazo los empresarios, que aspiran a decidir en qué invierten sus beneficios, presionarán para participar en la gestión del capital', ha manifestado Fernández.

Mandingorra ha opinado que la CAM ha ofrecido 'garantías suficientes' de que la emisión de participaciones no implica la privatización de la caja, porque en su opinión 'se ha blindado la operación para que ningún grupo se adueñe' de la entidad.

'La emisión de las cuotas participativas es un instrumento para continuar con la expansión de la caja, que necesita obtener liquidez para obtener otro tipo de deuda', ha mantenido Mandingorra.

Ha añadido que CCOO apoyará las decisiones de la CAM siempre que sean beneficiosas para la entidad y para sus trabajadores, porque este sindicato tiene 'principios, no prejuicios'.

Por su parte, el secretario general CCOO-PV, Joan Sifre, ha mostrado su 'preocupación' por la decisión de la CAM, y ha manifestado que en el seno del sindicato se está llevando a cabo un debate para establecer una postura común 'en una cuestión de profunda significación'.

'Es necesario garantizar que las cajas de ahorro continúen siendo el instrumento fundamental de financiación de la pequeña y la mediana empresa y queremos que no se embarquen en proyectos que puedan ser de mayor riesgo', ha manifestado Sifre.- (EFE)

Los trabajadores de AutoRes ratifican el acuerdo alcanzado con los sindicatos

MADRID.- Los trabajadores de AutoRes ratificaron anoche el acuerdo alcanzado entre la dirección de la compañía y los sindicatos con representación en la empresa y evitan las huelgas previstas en la empresa de autobuses para próximos puentes festivos, informaron fuentes sindicales.

El acuerdo supone también solucionar el conflicto que mantenían derivado del traslado de todas las operaciones de la compañía de transporte desde la estación Conde de Casal a la Estación Sur de Autobuses de Madrid.

Debido a este conflicto los trabajadores de Auto Res realizaron 14 jornadas de huelga, afectando a un total de 11.000 viajeros de toda España.

Según informaron fuentes de Comisiones Obreras, los trabajadores de las provincias con mayor número de empleados, como Madrid, Extremadura, Salamanca o Valencia, ratificaron anoche este acuerdo, aunque faltaría que se pronuncien los empleados de otros puntos del país.

"Hemos conseguido casi todo lo que pedíamos a la dirección", señaló el portavoz de UGT, Francisco Morales. En concreto, los trabajadores reclamaban el reconocimiento como jornada laboral del tiempo de conducción extra que se produce en cada ruta con el cambio de cabecera, que asciende a unos 30 minutos tanto de entrada a Madrid como de salida.

Asimismo, el portavoz de CC.OO, Rafael Hueso, indicó que además del reconocimiento del recorrido, la empresa se ha comprometido a construir un cuarto de descanso para los conductores en las instalaciones de Méndez Alvaro.

Por su parte, los taquilleros seguirán vendiendo los billetes de otras compañías del grupo Avanza, aunque la dirección se compromete a nuevos contratos para Auto Res.- (Agencias)

La Casa Regional Valenciana de París celebra este sábado su 60 aniversario

PARÍS.- La Casa Regional Valenciana de París celebrará este sábado su 60 aniversario. Este centro valenciano, el más antiguo y numeroso de Europa con 366 socios, sirve desde 1947 como lugar de reunión para todos los valencianos que allí emigraron, según la Generalitat.

El titular de Inmigración y Ciudadanía, Rafael Blasco, que acudirá al encuentro que se celebrará en París junto con el director general de Ciudadanía e Integración, Josep María Felip, destacó al respecto: "Es admirable cómo tras seis décadas de existencia la Casa Regional de París conserva la ilusión y las motivaciones de sus comienzos".

Así, resaltó que este centro valenciano "continúa siendo de referencia para los valencianos que aquí residen" y por ello "la celebración de su aniversario ha generado gran expectación".

El primer acto que se celebrará será un emotivo homenaje a cuatro valencianos ilustres especialmente vinculados con la capital francesa. Amado Granell, natural de Burriana y conocido como "el valenciano que liberó París". Jose Vidal Beneyto respetado catedrático de sociología natural de Carcaixent. Ramón López, compositor nacido en Alicante y el actual presidente de la Casa Regional, el algemesinense Juan Sampedro.

Por su parte, el domingo será la gran gala de clausura del 60 aniversario que tendrá como escenario el teatro Le Trianon, muy cercano al mítico Moulin Rouge. A este acto está previsto que acudan aproximadamente 450 personas.

"Serán dos días emotivos en los que celebraremos los 60 años de la Casa Regional Valenciana de París junto con sus más de 350 socios", manifestó Blasco. Fue precisamente el 8 de noviembre de 1947 cuando cincuenta trabajadores valencianos del mercado de Abastos de la ciudad del Sena decidieron crear el citado centro para conservar sus tradiciones y ayudar a todos los valencianos que por diversos motivos estuvieran residiendo en esa ciudad.

En la actualidad existen 40 Centros Valencianos en el Exterior (Cevex) repartidos por todo el mundo. Concretamente, en Europa, hay seis entidades. Todos ellos, independientemente de su situación geográfica, realizan actividades con el objetivo principal de mantener vivas las tradiciones y difundir la cultura valenciana, según las mismas fuentes.- (Agencias)

Los trabajadores de AutoRes ratifican el acuerdo alcanzado con los sindicatos

MADRID.- Los trabajadores de AutoRes ratificaron anoche el acuerdo alcanzado entre la dirección de la compañía y los sindicatos con representación en la empresa y evitan las huelgas previstas en la empresa de autobuses para próximos puentes festivos, informaron fuentes sindicales.

El acuerdo supone también solucionar el conflicto que mantenían derivado del traslado de todas las operaciones de la compañía de transporte desde la estación Conde de Casal a la Estación Sur de Autobuses de Madrid.

Debido a este conflicto los trabajadores de Auto Res realizaron 14 jornadas de huelga, afectando a un total de 11.000 viajeros de toda España.

Según informaron fuentes de Comisiones Obreras, los trabajadores de las provincias con mayor número de empleados, como Madrid, Extremadura, Salamanca o Valencia, ratificaron anoche este acuerdo, aunque faltaría que se pronuncien los empleados de otros puntos del país.

"Hemos conseguido casi todo lo que pedíamos a la dirección", señaló el portavoz de UGT, Francisco Morales. En concreto, los trabajadores reclamaban el reconocimiento como jornada laboral del tiempo de conducción extra que se produce en cada ruta con el cambio de cabecera, que asciende a unos 30 minutos tanto de entrada a Madrid como de salida.

Asimismo, el portavoz de CC.OO, Rafael Hueso, indicó que además del reconocimiento del recorrido, la empresa se ha comprometido a construir un cuarto de descanso para los conductores en las instalaciones de Méndez Alvaro.

Por su parte, los taquilleros seguirán vendiendo los billetes de otras compañías del grupo Avanza, aunque la dirección se compromete a nuevos contratos para Auto Res.- (Agencias)

La Asamblea General de Bancaja escucha sin rechistar el relato de su presidente


VALENCIA.- La Asamblea General de Bancaja celebrada hoy en el Centro Cultural de la entidad aprobó hoy las líneas generales para 2008 de la caja presentadas por su presidente, José Luis Olivas, quien también hizo un repaso de la situación de la misma en 2007, dentro de la que destacó que los resultados del grupo a 30 de septiembre, con un aumento del volumen de negocio del 27,3% y un resultado neto del 19%, permiten a la entidad cumplir los objetivos del año 2007.

"Cerraremos 2007 con unos resultados típicos superiores a 2006, mejorando nuestro ratio de eficiencia y con una fuerte estructura de recursos propios", subrayó.

En este sentido, según informó la entidad en un comunicado, Olivas resaltó el excelente funcionamiento del plan de financiación de la entidad, la expansión internacional con la conversión en sucursal de la oficina de Miami, la apertura de una oficina hipotecaria en Londres y la apertura de la oficina en Lisboa, así como la ampliación en la participación de Iberdrola hasta el 6,03%, lo que convierte a Bancaja en el tercer accionista de la empresa líder en el sector eléctrico español y la cuarta del mundo por capitalización, o la constitución de Bancaja Inversiones.

En cuanto a las líneas generales de la entidad para 2008, apuntó que incluirán una gestión personalizada y especializada por colectivos de clientes, el desarrollo de la gama de productos y ganar eficiencia en la gestión de los activos. En este sentido, resaltó que en 2008 trabajarán "para sostener un ritmo de crecimiento vivo consolidado combinando seguridad, rentabilidad y fidelización. Además de persistir en la adecuación y capacitación de nuestros recursos materiales y humanos, así como profundizar en la responsabilidad social corporativa y en los postulados de buen gobierno".

Resaltó asimismo el esfuerzo realizado durante casi dos años en la remodelación del Centro Cultural Bancaja, inaugurado recientemente con la exposición 'Sorolla. Visión de España', y que está "equipado por los más modernos sistemas de seguridad, control y de gestión técnica centralizada que ha supuesto la unión de los dos edificios colindantes que suman un total de 12.000 metros cuadrados y que han permitido disponer de una gran sala de estudios, una ciberoteca, un salón de actos, cuatro salas de exposiciones y diez salas de usos múltiples todas ellas dotadas de tecnología de última generación".

Respecto a la Obra Social, explicó las actuaciones realizadas por la Fundación en las líneas de Jóvenes, con un incremento de presupuesto del 35 por ciento; Cultura, en la que lograron traer por primera vez a España los 14 lienzos que Joaquín Sorolla pintó por encargo de la Hispanic Society; y Desarrollo Social, con "múltiples acciones destinadas a la cooperación internacional y a los inmigrantes", entre otros.

Por su parte, el director general de la entidad, Aurelio Izquierdo, presentó para su aprobación las líneas generales para 2008, consistentes en "reforzar el enfoque de división frente al territorial, adecuando el actual sistema de distribución con el objeto de extender el enfoque de especialización a todo el ámbito de actuación, cubriendo el doble objetivo de incrementar y fidelizar la base de clientes y mejorar la capacidad y potencial comercial; mejorar la cuota de mercado, mediante la venta de productos de mayor vinculación y valor añadido" y "mantener nuestra estrategia de marca como elemento de diferenciación", resaltó.

Contemplan también "priorizar la calidad y rentabilidad sobre el crecimiento, primando la gestión de particulares frente a las grandes operaciones; consolidar las políticas dirigidas a la obtención de una adecuada calidad de las inversiones, mediante el correcto funcionamiento de las medidas de control, seguimiento y saneamiento de las mismas; presentar un adecuado nivel de capitalización y liquidez, realizando una apropiada gestión de los precios y de contención de gastos, con el objetivo de mantener los niveles de eficiencia y mejorar los ratios de rentabilidad; y mantener la aportación de las sociedades participadas al resultado del grupo".

Según explicó Izquierdo, Bancaja trabajará para "proseguir el desarrollo diferencial del modelo de responsabilidad social corporativa de Bancaja, su identificación con el entorno y su clara orientación hacia los clientes, y continuar con la implantación de las medidas de buen gobierno corporativo mediante un elevado nivel de compromiso, transparencia y autorregulación" y además, "gestionará los recursos formativos hacia la mejora de la capacidad profesional de los empleados, alineados al cliente y a los objetivos estratégicos dentro del modelo de gestión definido en el Compromiso Bancaja".

Asimismo, Aurelio Izquierdo destacó el mantenimiento de las calificaciones crediticias de Bancaja por parte de las agencias de calificación en los últimos estudios realizados, evaluando positivamente la adecuada evolución de la rentabilidad, eficiencia y solvencia, así como la diversificación aportada por el desarrollo de la red de oficinas, la menor concentración de la inversión hipotecaria respecto a la media del sector y la adecuada gestión realizada en el ámbito de la liquidez. - (Agencias)