VALENCIA.- La presidenta de la Asociación de Empresarias y Profesionales de
Valencia (EVAP), Marta Iranzo, ha denunciado este lunes que las mujeres
en la Comunitat Valenciana ganan 5.000 euros menos de media menos
respecto a los hombres cada año y "eso a pesar de que ha habido una
reducción en la brecha salarial de cuatro puntos en este año".
En concreto, la brecha salarial de género en la Comunitat valenciana
está en el 13,1 por ciento, por debajo del 15,7% de la media nacional.
Esto significa que el salario medio de las mujeres fue aproximadamente
el 84,3% del de los hombres, según los datos que arroja la Encuesta de
Estructura Salarial que publicó el Instituto Nacional de Estadística en
mayo del 2025. "Detrás de cada número, de cada porcentaje, hay
oportunidades que no se pueden aprovechar, mucho sacrificio por parte de
las mujeres", ha señalado.
EVAP ha organizado este lunes un
acto en la plaza de L'Ajuntament contra la brecha salarial por razón de
sexo, con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial entre
mujeres y hombres, al que también ha asistido la a vicepresidenta
primera de la Generalitat y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e
Igualdad, Susana Camarero, y la alcaldesa, María José Catalá. Las
asistentes han acudido con prendas rojas "para reivindicar la necesaria
disminución de la brecha salarial".
Así, ha explicado que la
brecha salarial es "el reflejo de decisiones, estructuras y dinámicas
que, sumadas, siguen condicionando la carrera profesional de muchas
mujeres en la Comunitat Valenciana".
En ese sentido, ha hecho hincapié
en que "la desigualdad no es solo un problema individual, se trata de un
desafío colectivo que afecta al desarrollo económico, la competitividad
y la innovación en toda la Comunitat Valenciana".
En ese
sentido, ha realizado un llamamiento a la sociedad en general por una
mayor corresponsabilidad porque casi el 18% de las mujeres que trabajan a
jornada parcial lo hacen por cuidados, mientras que ese porcentaje en
los hombres no llega al 4%.
"Mientras sigamos observando que
las mujeres ganan menos y renuncian a oportunidades profesionales por
tener que conciliar, sabremos que aún queda mucho por avanzar", ha
apuntado. Por ello, ha recalcado: "Desde 2009 EVAP reivindica el Día de
la Igualdad Salarial y lo seguiremos haciendo hasta que la brecha sea
cero".
Por su parte, la vicepresidenta primera y consellera de
Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha señalado que
"trabajar por la igualdad salarial no es solo una cuestión económica,
sino una responsabilidad pública y social y una condición imprescindible
para construir una sociedad más justa, más cohesionada y más libre".
Así, ha subrayado que la igualdad salarial está "directamente
vinculada a los derechos, la autonomía y la calidad de vida de las
mujeres": "No hablamos solo de salarios, hablamos de independencia, de
seguridad y de proyectos de vida".
Asimismo, ha puesto en
valor la evolución positiva del empleo femenino en la Comunitat
Valenciana, con "las mejores" cifras de paro femenino de los últimos
años y "un crecimiento sostenido de la contratación de mujeres, también
en modalidades indefinidas".
No obstante, ha advertido de que
estos avances deben ir acompañados de "un compromiso firme" con la
calidad del empleo.
"No basta con crear empleo; necesitamos empleo en
igualdad", ha señalado, recordando que "persisten desigualdades
estructurales que afectan a las trayectorias laborales de las mujeres,
como la segregación ocupacional, la parcialidad involuntaria, la falta
de transparencia y la penalización asociada a los cuidados".
Además, ha defendido que la igualdad salarial es un indicador "clave" de
la calidad del empleo y del buen funcionamiento del mercado laboral y
ha recalcado que el objetivo de las políticas públicas "no debe ser
únicamente aumentar la participación de las mujeres en el empleo, sino
garantizar que lo hagan en las mismas condiciones que los hombres".
Camarero ha destacado las medidas impulsadas por la Generalitat para
avanzar en igualdad salarial, entre ellas la creación, por primera vez,
de un grupo de trabajo específico sobre igualdad salarial en el seno del
Consell Valencià de les Dones, con la participación de universidades,
asociaciones de personas consumidoras, entidades feministas y
organizaciones empresariales, así como el impulso a la formación y la
sensibilización a través del plan anual Forma't en Igualtat, así como el
trabajo de la Red Valenciana de Igualdad.
Asimismo, ha exigido al
Gobierno de España "la necesidad de no dar ese paso atrás que ha dado,
reduciendo un 25% el Plan Corresponsables".
Por su parte,
alcaldesa de València, Maria José Catalá, ha afirmado que, desde el
Ayuntamiento de Valencia, "hemos apostado de forma muy clara por la
corresponsabilidad, que pasa por facilitar a las mujeres escoles
matineres, de Pascua, de verano, para que puedan llevar a sus hijos a un
horario más temprano, cuando ellas trabajan o los niños tienen
vacaciones escolares".
Así, ha resaltado que "en un año, en la
ciudad ha disminuido un 10% el paro femenino desde 2023; y hasta ahora,
un 14%", ha destacado la alcaldesa.
"Seguimos reduciendo el paro
femenino, seguimos reduciendo la brecha salarial y seguimos apostando
por la colaboración público privada y por la colaboración con entidades
como EVAP, para visibilizar a las mujeres referentes en algunos sectores
punteros", ha añadido Catalá.
Al respecto, ha anunciado que tras los convenios suscritos con la
Asociación de Jóvenes Empresarios de Valencia (AJEV) y la Confederación
Empresarial (CEV) para mejorar la igualdad de las mujeres, se firmará un
acuerdo con EVAP "para mejorar la presencia de las mujeres en perfiles
técnicos e innovadores".
Ese convenio, ha explicado, "dará
mayor visibilidad a los referentes femeninos que tenemos en nuestra
ciudad, que están en mundos como la tecnología y la innovación, que son
mundos, en este momento, exitosos y remunerados".
En este
sentido, cabe recordar la reciente convocatoria de subvenciones lanzada
por el Ayuntamiento para el curso escolar 2025-2026, en el marco del
denominado Plan Corresponsables 2025, dotado con 400.000 euros. Se trata
de una serie de ayudas económicas destinadas a favorecer la
conciliación familiar y la ampliación del calendario escolar en
dependencias públicas de la ciudad.
Por su parte, la portavoz de Compromís, Papi Robles, ha reiterado su
apoyo a "una reivindicación histórica del movimiento feminista" y ha
elogiado "la tarea constante de EVAP en la lucha contra la brecha
salarial y en la defensa de un mercado laboral más justo y equitativo".
Por contra, ha criticado "la hipocresía" del gobierno de Catalá, "al
afirma defender los derechos de las mujeres mientras elimina los
programas municipales destinados a combatir la desigualdad salarial". En
ese sentido, ha recordado que el Ayuntamiento gobernado por el PP y Vox
"ha rechazado restituir los programas específicos suprimidos en esta
legislatura para facilitar la inserción laboral femenina, con especial
atención a las mujeres víctimas de violencia de género".
"Esta
decisión se produce a pesar de que los datos oficiales continúan
mostrando una tasa de paro femenina superior y salarios más bajos para
las mujeres, una realidad que afecta directamente a su autonomía
económica, las pensiones futuras y la calidad de vida. La igualdad no se
construye con eslóganes, sino con políticas públicas y recursos", ha
reclamado.
