VALENCIA.- El comité de empresa de la Empresa Municipal
de Transportes (EMT) de València ha señalado que aceptaría estudiar y
negociar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo --Erte-- en la
compañía para adecuar la oferta y la demanda de servicio y número de
conductores durante el estado de alarma decretado a raíz de la crisis
del coronavirus si este mantiene "al cien por cien los conceptos de
nómina" y si se plantea para aplicarse "de forma voluntaria" y de modo
"rotativo" mientras dure este situación "para toda la plantilla".
Así lo han indicado, en un comunicado, el comité de empresa tras
la reunión que este miércoles mantuvo con representantes de la dirección
de la EMT "para seguir trabajando sobre las posibilidades de cómo
afrontar la crisis del Covid-19". Este órgano ha señalado que en dicho
encuentro "la dirección de empresa ha vuelto a insistir en la propuesta"
hecha "el pasado lunes 23 de marzo" para "realizar un Erte" en la
compañía "por
la reducción del servicio".
El comité de empresa de la EMT ha afirmado que, "después de mucho
debate" y con la "unanimidad de todos los sindicatos --APTTUV, UGT,
CCOO, TUC y CGT-- ha realizado una propuesta a la dirección de
empresa que plantea el "estudio y negociación del Erte si está
bonificado al 100 por cien de los conceptos fijos de nómina --salario
base, prima fija y antigüedad--" y si se propone "de forma voluntaria y
rotativo durante el periodo de alarma decretado por el Gobierno" y "para
toda la plantilla" de la empresa.
"Ahora, la dirección de empresa y el Ayuntamiento --de València--
tienen una propuesta del comité de empresa por unanimidad de todos los
sindicatos para valorar", ha precisado, al tiempo que ha indicado que se
está "esperando su contestación.
Asimismo, en su propuesta, los representantes de los trabajadores
han apuntado que el Erte "no disminuya el disfrute de las vacaciones
anuales ni el abono íntegro de las pagas extraordinarias" y que "tampoco
afecte al disfrute de los días de convenio". En la misma línea, han
solicitado que "no genere pérdida del escalafón, ni de antigüedad en la
empresa".
El comité de empresa ha planteado, igualmente, que la compañía "se
comprometa a la renovación de todos los contratos eventuales y que
incorpore a los compañeros de la bolsa que debían de haber empezado a
trabajar el pasado día 23 de marzo".
Por otro lado, los miembros de este órgano han expuesto que "para
compensar el posible retraso en el cobro de la prestación del Erte, que
la empresa anticipe a todos los afectados parte de la paga extraordinaria de julio".
Los representantes de los trabajadores han propuesto además para
aceptar el Erte, que "la dirección de empresa, el consejo de
administración y el Ayuntamiento acepten y ratifiquen el preacuerdo de convenio firmado el pasado 13 de marzo".
"Estas son las condiciones que ha puesto el comité de empresa por
unanimidad para poder estudiar la posibilidad de negociar un Erte", ha
subrayado este órgano.
Tras ello, ha agregado que los responsables de la EMT han hecho
también a los sindicatos la propuesta de que los trabajadores se acojan
"al Real Decreto 10/2020 para el disfrute de permisos retribuidos
recuperables hasta el día 9 de abril".
No obstante, el comité de empresa ha apuntado que se ha hecho "sin
llegar a ningún acuerdo por querer imponer la devolución de parte de
dichos permisos en periodo estival y no haber unanimidad entre los
sindicatos" que integran este órgano.
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