VALENCIA.- La dirección de Ford Almussafes ha
planteado este miércoles a los sindicatos rebajar el impacto del
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 410 a 350 empleados, así
como bajas incentivadas y un plan de acompañamiento en las
prejubilaciones, según han informado fuentes sindicales.
La propuesta de la empresa contempla un programa de indemnización por
despido en el que son 'elegibles' todos los empleados, excepto aquellos
vinculados por contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación
parcial. Para trabajadores con 54 años ofrece 45 días por año de
servicio con un máximo de 42 mensualidades (de salario bruto según tabla
salarial más complemento de antigüedad y gratificación especial), y
para empleados de 55 a 63 años ofrece una indemnización según tabla
específica y convenio especial según ley.
En el programa de prejubilaciones, son 'elegibles' todos los
empleados de 58 a 63 años. La compañía automovilística ofrece un
complemento a las prestaciones públicas de hasta el 85% de los ingresos
anuales netos, complemento de antigüedad actual y gratificación especial
hasta los 65 años, más convenio especial con la Seguridad Social según
ley.
Para el presidente del Comité de Empresa y portavoz de UGT en Ford
Almussafes, Carlos Faubel, la empresa ha hecho "una propuesta
interesante que no da mucho margen al regateo" y que es "justo valorar".
De hecho, el planteamiento de indemnizaciones es similar al que se
pactó en el ERE de 2010.
No obstante, Faubel considera que todavía se podría reducir algo el
número de empleados afectados por el nuevo ERE y que la propuesta de la
compañía está "incompleta". Por este motivo, ha avanzado
que UGT, sindicato mayoritario en la factoría, va a trabajar en una
nueva propuesta que presentará a la empresa la próxima semana.
Con el objetivo de que "no haya salidas traumáticas" y que el 100% de
las bajas sean voluntarias, UGT está dispuesto a "cambiar algún
articulado del convenio por primera vez en la historia".
Desde STM, su portavoz Paco González también ha manifestado que creen
que "la empresa ha dado un paso importante" pero entienden que "es
mejorable".
El sindicato, ha pedido a la dirección de la empresa que
envíe la tabla de indemnizaciones que plantea para la plantilla nacida
entre el 1 de enero de 1957 y el 31 de diciembre de 1965 (55 a 63 años
en 2020 para poder valorar la oferta en su conjunto y plantear su
contrapropuesta.
En todo caso, González considera que "se puede y debe mejorar la
indemnización, y que también se debe enriquecer y abrir a otros
colectivos y franjas de edad la posibilidad de sumarse al plan de bajas
voluntarias, para conseguir la voluntariedad de las 350 bajas que
plantea por la empresa.
"Seremos absolutamente beligerantes si la
empresa no facilita ese objetivo y se le ocurriese plantear salidas que
no contaran con la voluntariedad de las personas afectadas", ha
advertido.
En CCOO, su portavoz, José Arocas, ha manifestado que la oferta
presentada por la empresa da a entender que tiene "interés en llegar a
un acuerdo" aunque ha echado de menos el seguro de vida en el programa
de prejubilaciones.
Asimismo, ha solicitado a la compañía la tabla de
indemnizaciones para saber exactamente en qué situación quedaría cada
trabajador dependiendo de los años de antigüedad y la categoría en la
empresa.
Desde CGT han valorado la oferta de la marca del óvalo pero lamentan
que "durante el proceso de negociación prácticamente no se haya hablado
de cómo evitar este ERE o reducir al máximo el número de personas
afectadas".
Para el sindicato, "hay alternativas", entre ellas, "la
recolocación de compañeros y la reducción de las cargas de trabajo".
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