El conseller, que ha visitado todos los talleres del evento junto con el alcalde de Elche, Pablo Ruz, ha señalado que, en los seis primeros eventos, ha ofrecido 352 puestos de trabajo de 124 empresas. Además, casi 4.100 personas han pasado por estos foros que han realizado1.100 entrevistas.
Además de la efectividad de estos foros a la hora de acercar a la ciudadanía la actividad del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, Rovira ha incidido en la importancia “de ayudar a las empresas de cada comarca en su búsqueda de talento, pues en el foro podrán conocer a los candidatos más adecuados a sus necesidades y de esta manera fomentar las contrataciones laborales”. Así, en este evento participan 37 empresas que ofrecen 129 puestos de trabajo.
La inscripción a los foros de empleo Labora en Ruta es totalmente gratuita. Se realiza a través de la página web Labora en ruta y en ella cada persona puede subir su curriculum y postularse en las ofertas que se adapten a su perfil.
No obstante, si una persona no ha podido cumplimentar previamente su inscripción, puede acudir directamente al lugar en el que se celebra el foro y completar allí mismo su inscripción.
Además del maratón de entrevistas, en los foros de empleo se celebran conferencias, mesas redondas y talleres prácticos diseñados para mejorar las habilidades de búsqueda de empleo de los candidatos. Estas actividades son gratuitas y de acceso abierto para todos los interesados, sin necesidad de inscripción previa.
Hasta el próximo 12 de junio se van a celebrar otros tres foros Labora en ruta, en otras tantas localidades de la Comunitat Valenciana. El calendario de Labora en ruta se puede consultar en la web, y están previstos la Mata de Morella (29 de mayo), Vall d’Alba (5 de junio) y Chiva (12 de junio).
Los foros continuarán celebrándose durante el segundo semestre de 2024 y la primera mitad de 2025, y darán visibilidad a multitud de ofertas de trabajo de empresas de cada zona donde se celebran. Los interesados podrán encontrar toda la información en la página web.
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