VALENCIA.- La planta de Ford en Almussafes mantendrá suspendida la producción tanto de motores como de vehículos
hasta al menos el 4 de mayo de manera que la actividad --paralizada a
causa de la pandemia de Covid-19-- no se retomará antes de esa fecha y
lo hará "de la manera más segura". Para ello, el lunes 27 de abril,
dirección y comité de empresa esperan firmar el protocolo de seguridad
que permita el retorno, que será, además, progresivo.
Desde Ford ha explicado que "dada la situación volátil derivada de la
Covid-19, se ha decidido alinear la planta de Valencia con el anuncio
previamente realizado para el resto de plantas europeas, es decir, la
suspensión de la producción tanto de motores como de vehículos hasta al
menos el 4 de mayo".
"Seguiremos monitorizando el entorno diariamente y trabajaremos
conjuntamente como el Comité de Empresa para hacer los preparativos
necesarios para volver al trabajo de forma segura cuando sea el momento
adecuado", señala la empresa en un comunicado.
Por su parte, el presidente del Comité de Empresa y portavoz de UGT
en Ford Almussafes, Carlos Faubel, ha señalado, después
de las reuniones que se habían convocado hoy para hablar del programa de
producción y del ERTE, que la previsión es comenzar a retomar la
actividad a partir del 4 de mayo, para lo que será necesario "hacerlo de
la forma más segura y establecer unos protocolos que son más o menos
comunes a toda la industria del automóvil".
También se tendrá que establecer cuál es la fórmula para trasladar
toda la información a la plantilla. Para todo ello, se ha fijado el
próximo lunes, 27 de abril, como fecha para suscribir un protocolo de
seguridad.
Entre las medidas de prevención que se han puesto sobre la mesa
figuran el reparto de mascarillas, que serán de uso obligatorio en toda
la factoría; kits para desinfectar los puestos de trabajo; más limpieza
de todas las plantas; incrementar las rutas de bus y desinfectar los
vehículos y prohibición de uso de ciertos aparatos de utilización común.
Varios sindicatos han propuesto sumar otras acciones, como aumentar las
pausas.
Además, como la vuelta tendrá que producirse de forma progresiva, se
abrirá en esa misma jornada una mesa de negociación en la que se
abordará un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)
que, según la normativa estatal, habrá que ver si se plantea por fuerza
mayor o por causas organizativas, ha dicho Faubel.
Por su parte, CCOO ha informado de que la empresa ha trasladado que
el expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción que estaba
encima de la mesa se va a prorrogar hasta el 31 de mayo y la dirección
"irá monitorizando cómo evoluciona la situación".
Además, ha señalado que, una vez se levante el Estado de Alarma, se
tendrá que negociar un posible nuevo ERTE, ya que la plantilla no se
podrá incorporar a la vez, porque no habrá trabajo para todos al
principio y, además, existen grupos de riesgo que no se pueden
incorporar.
Con el objetivo de dar cobertura a estos empleados, CCOO recalca que
"no se pondrá de perfil" y, si finaliza el ERTE de fuerza mayor y hay
que negociar uno nuevo, estará en la firma buscando "la protección y la
seguridad de los trabajadores porque es una situación excepcional".
Sobre la cuestión, STM Intersindical defiende que, de plantearse un
nuevo ERTE, siempre que legalmente sea posible han de mantenerse las salvaguardas del actual por fuerza mayor.
Es decir, "no negociar un
nuevo ERTE mientras podamos asegurarnos las condiciones que aprobó el
Gobierno estatal para los de fuerza mayor, ya que, al menos, garantiza que no se consumen las prestaciones por desempleo".
En todo
caso, la entidad pone de manifiesto su "mayor predisposición para
confluir y llegar a acuerdos, hoy mas que nunca".
Desde CGT ha preguntado a la dirección de la empresa cuáles van a ser
los factores decisivos para poner la fecha exacta del arranque
productivo, y también ha propuesto que hasta que no finalice el Estado
de Alarma no venga a trabajar ninguna persona.
Entre las
reivindicaciones de ese sindicato, también figura flexibilidad en el
sistema productivo, puesto que la situación excepcional así lo requiere,
ya que hay que evitar las aglomeraciones, que se suelen dar en las
pausas colectivas, en el arranque de turno etc.
Los sindicatos también han informado sobre la planta de Body 1, que
no arrancará el turno de noche y donde se aplicará un cambio sustancial
de las condiciones de trabajo pasando a 90 personas de la noche al turno
de mañana. Se abrirá, tal y como marca la Ley, un periodo de consultas
para negociar este cambio sustancial. La primera reunión será este
martes a las 12.00 horas.
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