VALENCIA.- UGT, el sindicato mayoritario en Ford
Almussafes, pedirá este martes a la dirección de la empresa,
en el marco de las negociaciones sobre el Expediente de Regulación de
Empleo (ERE), que garantice el seguro de vida, el complemento salarial y
las cotizaciones a la Seguridad Social hasta los 65 años.
Así lo ha avanzado el presidente del Comité de Empresa y portavoz
de UGT, Carlos Faubel, este domingo en un vídeo, después de que el
pasado miércoles la dirección plantease rebajar el impacto del ERE de
410 a 350 empleados, así como bajas incentivadas y un plan de
acompañamiento en las prejubilaciones.
UGT ha pedido durante estas negociaciones un acuerdo similar al
alcanzado en 2009 en la planta de Almussafes y considera que, aunque la
oferta de la dirección "se aproxima bastante", está "incompleta" y
"hacen falta garantías".
Así, pedirá a la empresa que incluya el seguro de vida hasta que
los trabajadores voluntarios en el Plan de Bajas Incentivadas cumplan
los 65 años. También ha reclamado que se revaloricen las cuantías en un
dos por ciento anual, la misma cifra que en 2009. "No es de recibo que
los compañeros que se van a apuntar a estos planes durante siete años
tengan el salario o las ayudas de la empresa congeladas", ha señalado.
La siguiente petición de UGT, que según el sindicato también
estaba contemplada en el acuerdo de 2009, es complementar las salarios y
pagar las cotizaciones a la Seguridad Social "no hasta la edad legal de
jubilación como dice su oferta" porque "es hacer una pequeña trampa",
sino hasta los 65 aós, ya que "la edad de jubilación legal en España
cuando vienes de un ERE es los 63 años".
UGT planteará a la empresa que los trabajadores que este año
cumplan 57 años puedan acogerse al plan, porque "no ve posible que las
cifras que pretende la empresa se puedan cumplir".
También pedirá que
los 230 trabajadores de Johnson Control que en 2014 se incorporaron a la
plantilla puedan acogerse a este plan y se reconozcan su antigüedad.
Asimismo, el sindicato está dispuesto a "flexibilizar" el artículo
63 del convenio para que las personas de la Escuela de Aprendices
tengan un "contrato puente hasta que se les empareje con un jubilado
parcial"
Para no aumentar la plantilla, UGT ofrecerá entre 50 y 60 plazas
de recontratación a "aquellas personas más jóvenes que estuvieran
interesadas en salir seis meses o un año" para volver luego a contratar
fijos con un contrato de relevo de forma que otros compañeros se puedan
jubilar.
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