El Pleno del Consell ha aprobado este martes el decreto que regula las condiciones laborales del personal de este departamento tras la extinción del contrato de gestión de servicio público por concesión, que finaliza el próximo 31 de enero de 2024. De esta manera, a partir del día 1 de febrero, este área sanitaria pasará a ser gestionada de forma directa por la Conselleria y el personal se integrará en la plantilla del sistema valenciano de salud.
Al respecto, la vicepresidenta segunda, Susana Camarero, en la rueda de prensa para informar de los asuntos tratados en la reunión del pleno del Consell, ha lanzado un mensaje de "tranquilidad" a todos los trabajadores: "Será un proceso modélico para dar estabilidad frente a chapuzas anteriores".
Camarero ha explicado que en el departamento de Denia existen actualmente tres modalidades en la plantilla. La primera es la de personal estatutario que en el momento de la concesión optó por una excedencia y pasó a ser personal dependiente de Marina Salud como empleador y que ahora, tras la reversión, tiene derecho en el plazo de tres meses a optar por volver a ser personal estatutario o reconvertirse en personal laboral a extinguir.
La segunda modalidad son los estatutarios que permanecieron como estatutarios y, lo seguirán siendo, mientras que la tercera modalidad es el personal contratado durante estos años de gestión de Marina Salud que pasa ahora a ser personal laboral a extinguir dependiente de la Conselleria de Sanidad".
En ese
sentido, ha recalcado que "todos los y las profesionales van a mantener
las mismas condiciones laborales que tienen en la actualidad, tanto de
horarios como en las condiciones salariales que hoy tienen.
Al
respecto, ha avanzado que el próximo 1 de febrero el conseller de
Sanidad, Marciano Gómez, acudirá al departamento para "estar al frente
del primer día del cambio" y al respecto ha recalcado que se está
haciendo el proceso de "una forma diligente y de una forma pactada y
acordada con los profesionales, pero también con los alcaldes de la
zona".
Por ello, ha señalado a diferencia de reversiones
anteriores, "en este caso se está haciendo un proceso modélico y
ordenado frente a la chapuza anterior, para aportar seguridad, confianza
y estabilidad al conjunto de la plantilla".
"Cada uno de los
profesionales de Denia tiene que estar tranquilo porque van a continuar
con las mismas condiciones que hoy tienen, es decir, con sus mismos
puestos de trabajo, con el mismo salario y con las mismas condiciones
laborales que hoy mantienen".
Este
decreto regula el régimen jurídico que debe aplicarse al personal
laboral que asume la Generalitat tras la subrogación. Así, establece el
marco normativo que determina la naturaleza laboral de la relación de
empleo, las condiciones de trabajo, así como el hecho de ocupar plazas
de naturaleza estatutaria de forma transitoria, siempre que no existan
causas legales de extinción, y la forma de provisión de estos puestos en
el caso de quedar vacantes.
Al mismo tiempo, la norma regula
el derecho de excedencia del personal estatutario de instituciones
sanitarias y dependiente de la Conselleria de Sanidad que en su momento
optó por esta situación. Se establece así el marco jurídico necesario
para regular la relación laboral del personal del departamento de salud
de Denia una vez se formalice el modelo de gestión directa por parte de
la Conselleria de Sanidad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario