MADRID.- Más de 38.000 empleadas afiliadas al antiguo
Régimen Especial de Empleadas del Hogar --el 15% del total-- serán dadas
de baja de la Seguridad Social y pasarán a la economía sumergida si no
tramitan su incorporación al Régimen General antes del próximo domingo, 1
de julio, fecha en la que termina el plazo de seis meses fijado para
completar la integración, según cifras aportadas por CC.OO. a partir de
datos de afiliación al sistema de la pasada semana.
Se trata de aquellas trabajadoras que están afiliadas en la
modalidad de discontinuas --las que asumen a su cargo exclusivo la
totalidad de la cotización porque trabajan para varios empleadores--,
puesto que las empleadas que cotizan en la modalidad de continuas --su
único empleador es el que cotiza por ellas-- se integrarán de forma
automática cuando acabe el mes de si su empleador no lo ha hecho antes.
La cifra de empleadas discontinuas pendientes de integración a 31
de mayo era de cerca de 45.000 personas, con lo que el paso de estas
trabajadoras al Régimen General en lo que va de mes de junio se ha
producido a un ritmo aproximado de unas 400 empleadas al día.
Sin embargo, desde CC.OO. se cree que en esta última semana se
podría producir una "explosión" de altas que acelere el proceso y
reduzca significativamente el número de mujeres que tendrán que ser
dadas de baja en la Seguridad Social a partir del 1 de julio.
De hecho, fuentes del Ministerio de Empleo han indicado que se ha
producido en estas últimas semanas un aumento fuerte de las solicitudes
para tramitar este cambio de régimen de afiliación que aún no se ha
materializado en altas efectivas en el régimen general.
Las mismas fuentes recuerdan que las empleadas eventuales del
hogar podían darse de alta hasta ahora en uno sólo de los domicilios en
los que prestaban sus servicios, mientras que a partir de su integración
en el Régimen General tendrán que hacerlo en cada uno de ellos, lo que
supondrá mayor gasto. Esta circunstancia podría estar llevando a muchas
de estas empleadas a apurar los plazos para ahorrarse en la medida de
los posible días de cotización.
En cualquier caso, desde CC.OO. se espera que también se produzcan
altas en el Régimen General de la Seguridad Social en los primeros días
de julio. Las empleadas que así lo hicieran serían dadas de baja en el
antiguo Régimen Especial de Empleadas del Hogar el 1 de julio, y días
más tarde, de alta.
En esta situación, el secretario confederal de Seguridad Social de
CC.OO., Carlos Bravo, indicó que "es necesario redoblar
los esfuerzos que se están llevando a cabo para explicar las ventajas
que tiene asociados tanto para la trabajadora como para el empleador".
En este sentido, considera que la razón de que aún haya más de
38.000 empleadas del hogar que aún no se han integrado en el Régimen
General radica "en el retraso en la puesta en marcha de la campaña
informativa de la Administración", que, a su juicio, "debería haber
comenzado a finales del año pasado cuando se alcanzó el acuerdo para la
integración entre Gobierno y sindicatos".
La integración de estas trabajadoras en el nuevo régimen les
garantiza tener derecho a baja por enfermedad común y accidente de
trabajo, a la garantía de revalorización automática del salario de cada
año y a una mayor seguridad jurídica sobre las condiciones de trabajo.
Por el lado de los empleadores, la integración aporta tranquilidad
frente a posibles responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo u
otras circunstancias, garantía jurídica de las condiciones de trabajo y
la posibilidad de acceder a importantes reducciones de cotizaciones,
que oscilan entre el 20% y el 45%.
Bravo considera que "el proceso de integración en el Régimen
General finalmente ha conseguido un ritmo razonable" puesto que de las
297.000 trabajadoras que estaban afiliadas a finales de 2011 al Régimen
Especial, está prácticamente garantizada la integración del 90%. Además,
se ha conseguido hacer emerger cerca de 30.000 nuevas altas que antes
estaban trabajando sin protección social.
Con todo, según la Encuesta de Población Activa (EPA), hay más de
700.000 empleadas del hogar en España, con lo que habría de 400.000 de
ellas aún fuera del sistema.
Por ello, desde el Ministerio de Empleo se ha avanzado que en una
segunda fase se van a poner en marcha nuevos incentivos para lograr que
todas estas trabajadoras también desarrollen su labor dentro de la
legalidad.
Con este objetivo, Empleo tiene previsto elaborar no mucho tiempo
después de que termine el plazo de integración un informe técnico para
estudiar las alternativas posibles.
Este informe es un mandato recogido en la reforma laboral a través
de una enmienda acordada entre PP y CiU, en la que se instaba a buscar
durante el segundo semestre del año fórmulas de simplificación de los
trámites y posibles mejoras en las cotizaciones.
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