VALENCIA.- La junta directiva de la Confederación Empresarial
Valenciana (CEV) ha aprobado hoy los criterios empresariales para la
negociación colectiva en 2016 y ha pedido no alcanzar los incrementos
máximos salariales para lograr los objetivos de crear empleo estable e
impulsar la competitividad.
La CEV ha fijado estos criterios en torno al impulso de
la economía, y para ello apuesta por la moderación salarial y la
flexibilidad interna en la empresa, según ha informado la CEV en un
comunicado.
La patronal recomienda a los negociadores empresariales
que aporten renovación en los contenidos de los convenios colectivos,
así como "proactividad con la elaboración de plataformas empresariales
con nuevas propuestas en los inicios de cada negociación".
En materia salarial, la CEV considera que los aumentos "deben
adaptarse a las especificidades de cada ámbito de negociación", y que no
deben alcanzarse los incrementos máximos (superiores al 1,5%) previstos
en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
En cuanto a la flexibilidad interna en la empresa, la CEV
recomienda a los encargados de la negociación "enriquecer y actualizar
los convenios colectivos a través de instrumentos que fomenten la
movilidad funcional y la polivalencia del trabajador en la empresa, la
ordenación flexible del tiempo de trabajo a través del cómputo anual y
de la distribución irregular de la jornada y estructuras salariales que
favorezcan la competitividad"
Estos criterios incluyen también la sustitución "de conceptos
retributivos obsoletos e improductivos como la antigüedad" por otros
vinculados a la productividad, y promueven el establecimiento de
cláusulas de reducción y control del absentismo injustificado.
La Confederación ha informado del balance de la negociación
colectiva en la provincia de Valencia al cierre del ejercicio, en el que
la negociación "transcurrió de acuerdo con los criterios de la CEV y
con los propósitos incluidos en el III Acuerdo para el Empleo y la
Negociación Colectiva".
Estos propósitos pasaban, en materia salarial, por firmar
incrementos moderados, que se han cumplido en la provincia de Valencia,
donde el incremento medio de 2015 ha sido del 0,56%, situándose en el
0,45% si se atiende solamente a los convenios de nueva negociación,
según el comunicado de la CEV.
El balance recoge, asimismo, que la jornada anual media quedó
establecida en 1753 horas y 17 minutos, una duración inferior a la del
año anterior en 1 hora y 53 minutos.
También se ha tratado el tema de la corrupción, ante "el reguero
de noticias de las últimas semanas", que ha suscitado un debate entre
los empresarios de la directiva quienes, considerando la presunción de
inocencia, han lamentado "la mala imagen y reputación de lo valenciano
en el ámbito nacional".
El presidente de la CEV, Salvador Navarro, ha instado a los
miembros de la directiva y a todos los empresarios valencianos a seguir
"la buena práctica empresarial, basada en los principios éticos y de
responsabilidad social que sustentan la actividad de la gran mayoría de
las empresas", para terminar "con esta lacra".
La junta directiva también ha valorado la decisión de Bankia de
devolver la totalidad de la inversión que los pequeños accionistas
realizaron con la salida a Bolsa de la entidad, ya que "pone en valor la
gestión de la entidad financiera que mantiene su sede social en
Valencia y que contribuye a generar confianza en las empresas y los
ciudadanos".
Por último, la junta ha aprobado la incorporación de tres nuevas
empresas a la CEV; Grupo Gimeno (Secopsa), Druni y Air Nostrum, y se ha
informado de la fecha de la próxima asamblea general ordinaria, que se
celebrará el 31 de marzo.
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