VALENCIA.- El Comité de Empresa de la EMT València ha llegado por unanimidad a
un acuerdo con la dirección de empresa para presentar a la autoridad
competente un ERTE por causas de fuerza mayor, por el estado de alarma
ocasionado por el COVID19, hasta el próximo 10 de mayo, según ha
informado los representantes de los trabajadadores en un comunicado.
Las
medidas de este acuerdo, que tiene que ser aprobado por el Ayuntamiento
de València y el Consejo de Administración de EMT, son "única y
exclusivamente de carácter excepcional por el estado de alarma
ocasionado por el COVID19, con una duración desde el 8 de abril hasta el
10 de mayo".
La propuesta plantea que la empresa complementa hasta el
100% del salario base, prima fija y antigüedad y no repercutirá la
afectación del ERTE en el abono de las pagas extra, percibiéndolas al
100%. El periodo de suspensión tampoco afectará al devengo de antigüedad
ni provocará variación alguna en el orden de escalafón, así como a la
generación de vacaciones y días de convenio.
Así, la afectación
será de carácter voluntario, pudiendo ser por el periodo completo o por
semanas. En caso de no cubrirse el número de trabajadores de forma
voluntaria, la empresa podrá adscribir obligatoriamente a un número de
trabajadores hasta llegar al número de empleados acordado para cada área
de la empresa.
Asimismo, se acepta la vigencia del preacuerdo de convenio
acordado el 13 de marzo en su totalidad y la empresa se compromete al
mantenimiento del empleo desde la fecha de finalización del ERTE, de
forma que no podrá realizar extinciones de contrato ni despidos.
Además,
a los procesos por Incapacidad Temporal por Contingencia Común que se
inicien desde este lunes y mientras esté vigente el ERTE, el complemento
empresarial regulado en el artículo 48 del convenio colectivo será la
diferencia entre su retribución fija y la prestación económica de la
Seguridad Social, equiparando económicamente al personal en IT con los
afectados por el ERTE.
No obstante, quedan excluidas las bajas
cursadas bajo los epígrafes CIE-10 ES: sospecha por exposición,
contacto o contagio vírico. Una vez finalizado el ERTE, se recupera el
cobro del 100% del complemento de empresa.
El comité de
empresa ha comentado que han sido días de "duras negociaciones" desde el
pasado 23 de marzo, cuando la empresa les notificó sus intenciones de
llevar a cabo un ERTE de forma "unilateral" en el cubría "solo el 85%
del salario de los afectados, pretendía rebajarnos el salario un 10%,
quitarnos el complemento de empresa, plantear descuelgues salariales,
seguir cargando a nuestras espaldas la falta de oferta de servicio y no
asumir los compromisos adquiridos en el preacuerdo de convenio".
Sin
embargo, has destacado que este acuerdo es "un mal menor a la grave
situación" generada por la pandemia de Covid-19, un acuerdo que "ningún
representante de los trabajadores quisiera tener que negociar nunca y
como muestra de nuestro compromiso, todos los integrantes del Comité de
Empresa ya nos hemos ofrecido como voluntarios para ser parte del ERTE y
evitar la menor afectación para el resto de compañeros".
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