VALENCIA.- La Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP) va a
estudiar con sindicatos el desarrollo de "un plan de acción conjunto
para trabajar las causas que subyacen bajo la brecha salarial".
Así lo ha anunciado la presidenta
de EVAP, Eva Blasco este viernes con motivo del acto impulsado por la
asociación para celebrar el Día internacional por la Igualdad Salarial
(Equal Pay Pay). Esta fecha, que se conmemora el 22 de febrero, se
originó en Estados Unidos en los años sesenta y actualmente es una
iniciativa mundial de la Federación Internacional Business and
Professional Women (BPW) -a la que EVAP pertenece-, que tiene como
finalidad luchar por la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
En
Valencia es EVAP quien, en el año 2009, puso en marcha la celebración
de este día de reivindicación y desde entonces lidera las diferentes
actividades que se realizan en la ciudad en este sentido, recuerda el
colectivo en un comunicado.
El acto central ha tenido lugar
en la Plaza del Ayuntamiento de València, con la colocación de una mesa
informativa durante toda la mañana para concienciar a la ciudadanía
sobre este asunto y la realización de una foto de familia bajo la
bandera por la Igualdad Salarial, que luce durante todo el día en el
Balcón del consistorio.
Según
los datos del Instituto Nacional de Estadística, en la última encuesta
de Estructura Salarial del año 2017, la brecha salarial entre hombres y
mujeres se sitúa en un 21,9%. La Comunitat Valenciana se encuentra
ligeramente por encima de la media nacional, con una cifra del 22,4%.
En
palabras de la presidenta de EVAP, Eva Blasco, "tras más de una década
visibilizando la desigualdad salarial, hemos conseguido que ya nadie
niegue esta realidad y que la necesidad de adoptar medidas para acabar
con la brecha, se haya incorporado a la agenda política y empresarial".
A
esta reivindicación de todas las empresarias y profesionales se han
sumado representantes del mundo de la empresa y la política. Además,
Blasco ha adelantado "que, como próximo paso, se han iniciado ya
contactos con los sindicatos más representativos (CC.OO y UGT) para
desarrollar un plan de acción conjunto para trabajar las causas que
subyacen bajo la brecha salarial".
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