De este modo, 30 de estos empleados, con edades comprendidas entre los 54 y 55 años, podrán acogerse al plan de prejubilaciones que "garantiza la percepción del 85% bruto del salario neto de los trabajadores, que se incrementará anualmente en un 2,5% hasta que los empleados alcancen el cumplimiento de los 61 años".
El resto de trabajadores que salgan tendrán una indemnización de 37 días de salario por año de servicio a cada empleado con contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida; y de 40 días para los que tengan un contrato de trabajo indefinido ordinario, con un tope de 40 meses.
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