Este acuerdo, que aún deberá ser aprobado por las asambleas generales de Caja Madrid, Bancaja, Caja Insular de Canarias, Caja Rioja, Caixa Laietana, Caja Segovia y Caja Ávila permitirá, según el sindicato, "aportar certidumbres" y ciertas garantías en un proceso en el que, hasta la fecha, "quedaba sin matizar el futuro de los trabajadores que integrarán el futuro SIP".
De esta manera, la mesa de negociación del SIP formado por las siete entidades sienta las bases para fijar las condiciones de los trabajadores una vez se materialice la fusión fría.
Uno de los principales logros reside en que, según se recoge en el acuerdo, "el proceso de integración en sí mismo no podrá significar una merma o deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores", mientras que los empleados que pasen a prestar servicios en la sociedad central o en cualquier otra entidad jurídica que se derive de la creación o que se vean afectados por las medidas de intercambio, en ningún caso percibirá un salario fijo anual inferior al que percibía en su caja de procedencia.
Por otra parte, permitirá que las cajas garanticen cualquier reordenación y reorganización interna de las plantillas, que deberá producirse "mediante procesos negociados y sin la utilización de medidas traumáticas".
Para CSICA, uno de los puntos más valorados es que la desvinculación con las entidades se llevará a cabo, fundamentalmente, a través de mecanismos de prejubilación, "sin perjuicio de otras medidas que se puedan negociar".
A este respecto, para el sindicato, el acuerdo permite garantizar las mejores condiciones para los trabajadores, objetivo de la plataforma que, hasta la fecha, "no quedaba reflejado en acuerdos" y "dota de tranquilidad el proceso de integración, cuyos ajustes no habían sido definidos hasta la fecha".
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