VALENCIA.- Un 68,63 por ciento de la plantilla de la
factoría de Almussafes ha ratificado este martes en
referéndum el preacuerdo alcanzado por la dirección con el sindicato
mayoritario y CCOO para el período 2014-2018 que, entre otras
cuestiones, conllevará la creación de "un mínimo de mil empleos" en el
segundo semestre de 2014, con la recuperación del tercer turno de
fabricación.
Según ha señalado el máximo representante de UGT en
la planta, Carlos Faubel, la participación ha alcanzado el 72 por
ciento a cierre de urnas, a las 19.00 horas, y la jornada de votación
"se ha desarrollado con total tranquilidad y normalidad".
En concreto, han participado en la votación 4.179 trabajadores,
que representan el 72 por ciento de la plantilla. De ellos, 2.868 --el
68,63 por ciento-- han ratificado el acuerdo; 1.043 --el 24,96 por
ciento-- han votado que no; mientras que 268 empleados, lo que
representa el 7,39 por ciento, han emitido votos blancos, nulos o se han
abstenido.
El principio de acuerdo, que fue ratificado la pasada semana por
el comité de empresa, "garantiza los salarios hasta 2018", con
congelación salarial en 2014, subida de medio punto por encima del IPC
en 2015 y un punto en 2018, y cláusula de revisión a 1 de enero.
Faubel destaca que "eso implica que, en el global de cinco años,
los trabajadores mantendrán su poder adquisitivo" y que, por tanto, "el
principio de acuerdo alcanzado es positivo a nivel salarial y tiene un
impacto más que positivo a nivel de empleo".
En este ámbito, prevé la recuperación del turno de noche "a partir
del verano de 2014", que conllevará "la creación de mil empleos, como
mínimo, en el segundo semestre".
Al respecto, Faubel precisa que algunos de esos puestos de trabajo
"se empezarán a crear este verano con el lanzamiento de la Transit" y
que, a partir de ese momento, la generación de empleo "continuará en
función de los niveles de producción, pero sobre todo cuando se recupere
el tercer turno de fabricación", recalca.
Además, el acuerdo ratificado este martes por la plantilla supone
"985 jubilaciones en los próximos años, entre enero de 2014 y diciembre
de 2018, y los consiguientes 985 contratos de relevo fijo".
Mantiene, en este sentido, que se trata de "un acuerdo de gran
impacto e importancia por lo que significa en lo económico y lo laboral
no sólo para Ford, sino también para su parque de proveedores y para
toda la Comunitat Valenciana".
La dirección de la factoría planteó hace varias semanas a los
sindicatos "un gran acuerdo social" hasta 2018, que contemplaría
congelación salarial en 2014 o eliminar algunos pluses, pero UGT lo
supeditó a poner fecha a la recuperación del turno de noche.
El sindicato mayoritario pretendía que ese pacto "asegure el
empleo de todos los fijos, de los que son eventuales e, incluso, los que
entren nuevos". UGT se mostraba dispuesto a "ceder" en aspectos como la
congelación salarial en 2014, a cambio de que "a partir de 2015 los
aumentos vayan por encima del IPC", como así fue.
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