VALENCIA.- Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, lleva a cabo una
serie de actuaciones específicas para incentivar la contratación, la
creación de empleo y el mantenimiento de los puestos de trabajo de las
mujeres, con ayudas de más de 25.000 euros para la contratación
indefinida de menores de 30 años, desempleadas de larga duración,
mayores de 50 años y en situación de riesgo de exclusión social.
Por otra
parte, se otorgan distintas ayudas para fomentar el emprendimiento y el
mantenimiento del trabajo autónomo de las mujeres. El objetivo, destaca
el organismo en un comunicado, es contribuir a "acabar con la brecha
salarial".
La Conselleria de
Economía, a través de Labora, ha convocado subvenciones de fomento de
empleo dirigidas a las personas desempleadas que quieran iniciar un
negocio y la cuantía de estas ayudas se incrementa para las mujeres
emprendedoras.
En
2018, Labora -entonces Servef- ofreció por primera vez ayudas para que
las mujeres autónomas embarazadas o en trámites de adopción contrataran a
personas desempleadas a las cuales transferir sus conocimientos antes
de su baja maternal.
El
22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una
fecha que recuerda que las mujeres europeas, solo por el hecho de su
género, no cobran lo mismo que los hombres.
Así, según la encuesta anual
de estructura salarial, la brecha salarial entre hombres y mujeres es
del 22,4%, o lo que es lo mismo, por cada euro cobrado por un hombre,
una mujer, en las mismas circunstancias, ingresa 0,78 euros.
Este
mismo mes, se han vuelto a convocar las subvenciones para el ejercicio
de 2020. Las mujeres embarazadas autónomas o en proceso adopción que
contraten a otra persona para mantener la actividad durante baja
maternal pueden pedir las siguientes ayudas: 1.500 euros para contratos 3
meses (o 2.000 euros si se contrata a otra mujer) y 3.500 euros para
contratos de al menos 6 meses (4.000 si la persona contratada es otra
mujer).
Además, las tasas de
actividad y empleo son inferiores entre las mujeres, mientras que la
tasa de paro es 4 puntos más alta que la de los hombres, según la
Encuesta de Población Activa, EPA.
"En
LABORA somos conscientes de esta realidad -ha explicado la directora
general de Empleo y Formación, Rocío Briones- y estamos tomando medidas
para paliar esta desigualdad".
Según
el último dato de la EPA, las tasas de actividad y empleo son
inferiores entre las mujeres, mientras que la tasa de paro es casi de
cinco puntos superior que la de los hombres. Si se considera la
ocupación en el puesto de trabajo, las mujeres tienden a ocupar aquellas
de menor cualificación.
Así, por cada mujer en un puesto directivo, hay
2,8 hombres, mientras que por cada mujer en una ocupación elemental,
hay 0,7 hombres.
Además,
inciden, la tasa de temporalidad entre las mujeres es de 1,1 puntos
superior a la de los hombres. El porcentaje de mujeres contratadas
verbalmente es 3,8 puntos superior al de los hombres.
La
tasa de parcialidad es de 18,2 puntos superior entre las mujeres que
entre los hombres. El porcentaje de hombres con jornada parcial para
atender necesidades familiares es del 2,3%, frente al 26% de las
mujeres.
El porcentaje de
personas subocupadas por insuficiencia de horas (personas que trabajan
menos horas que lo normal en su sector y desearían trabajar más horas)
es 5,7 puntos superior entre las mujeres que entre los hombres.
Rocío
Briones ha concluido que "con estas ayudas, el Servicio Valenciano de
Empleo y el Consell responden a la reivindicación de las valencianas
para mejorar la situación laboral de la mujer", con el objetivo de
acabar con la brecha salarial y conseguir la igualdad real de género.
La brecha salarial en la Comunitat Valenciana se sitúa en el 22,39%
La brecha salarial en la Comunitat Valenciana se ha situado en 2019 en
un 22,39%. Esta diferencia entre la ganancia bruta de hombres y mujeres
sufre una reducción leve respecto al anterior ejercicio, pero aún se
sitúa en valores por encima de la media del país que se establece en
21,92%, según un informe presentado por UGT-PV para "visualizar la
brecha existente y persistente entre el salario de mujeres y hombres en
la Comunitat".
Según ha
indicado UGT en un comunicado, la brecha por tipo de contratación es
"muy superior" en la contratación indefinida frente a la temporal, con
un 24,19% frente al 11,35%. En ambos tipos de contratación esta
distancia es superior en la Comunitat Valenciana que la media estatal.
Por
grupos de edad, las brechas más amplias se dan en los grupos de mayor
edad; la más alta de 26,28% en el grupo de 45 a 54 años seguida de la
que corresponde al grupo de 55 años o más con 23,44%. "El motivo
probable es la incorporación más tardía de las mujeres al mercado
laboral, que provoca una menor antigüedad".
Ante
estos datos, para los que se ha utilizado la encuesta de estructura
salarial del INE cuyos últimos datos son de 2017, "el gobierno central y
el autonómico no pueden eludir la obligación de igualar las condiciones
salariales y de empleo de las mujeres valencianas". Por lo tanto, "se
deben poner en marcha las medidas necesarias de manera inminente", ha
indicado el sindicato.
"En
la conmemoración del día Europeo de la Igualdad Salarial es necesario
destacar la obligatoriedad de tomar de manera urgente las medidas
necesarias para la lucha contra esta discriminación que sufren las
mujeres", han manifestado.
La
secretaria de igualdad de género de UGT-PV, Pilar Mora y la secretaria
de mujer de CCOO PV se reunirán este viernes en una rueda de prensa en
la que presentarán los datos sobre las brechas de género en el mercado
de trabajo e informarán de "las propuestas de los dos sindicatos para
que esta brecha desaparezca".
No hay comentarios:
Publicar un comentario