VALENCIA.- Un 62,5 por ciento de las empresas de la ciudad de Valencia prevén una
tendencia de mantenimiento en el empleo y solo un 35,42% prevé un
aumento neto, lo que implica una "bajada sustancial en la expectativa de
creación de empleo con respecto al año anterior", en el que casi un 50%
esperaba un aumento.
Esta es una de las conclusiones del 'Estudio de tendencias del mercado laboral y el empleo, gestión de talento e impacto de normativas laborales en la ciudad de Valencia para 2024', que ha presentado este martes la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), elaborado en colaboración con Key Executive.
Más del 60% de las empresas tiene previsión de contratación en informática y tecnología. Por áreas también destacan producción y mantenimiento y comercial, marketing y ventas; mientras que por sectores la previsión crece en servicios, transporte y logística y disminuye en el agrícola y en el industrial manufacturero.
En las previsiones de nuevas contrataciones según la edad destaca el intervalo entre 30 y 45 años (67%) y con un porcentaje muy inferior el tramo de menores de 30 años (24%), hay que destacar el tramo de 46 y 55 años que un 9,52% de las empresas parece tenerlo en cuenta en sus nuevas contrataciones, muy al contrario que los resultados del año pasado que representaba el 0%, según destaca el estudio.
En cuanto a las modalidades de contratación que se prevé utilizar aparece muy destacada la contratación indefinida a tiempo completo con un 81%, ya que "se sigue notando el impulso de la nueva regulación"; en segundo lugar se sitúa el contrato por circunstancias de la producción con un 30% y destaca el aumento con respecto al año pasado de la modalidad de prácticas profesionales, que ha subido 10 puntos, situándose en un 23%.
Por otro lado, un 52% de las empresas encuestadas consideran extremadamente importante la falta de perfiles especializados a la hora de encontrar personal, también consideran extremadamenteimportante la falta de actitud, disposición e interés un 27% de los encuestados.
Destacan también la falta de formación y especialización con un 3,5 sobre 5 y las condicioneslaborales (3,31
En cuanto a las áreas de formación que las empresas encuestadas consideran más necesarias se puede apreciar que casi el 90% considera prioritaria y muy prioritarias el área técnica y las habilidades soft. También el 75% de las empresas considera prioritaria o muy prioritaria el área de tecnología y digitalización y el área de gestión.
Asimismo, el 66,67% de las empresas encuestadas cree las necesidades están cubiertas con la oferta formativa existente frente a un 33,33% que estima qué no están suficientemente cubiertas.
Un porcentaje muy alto de las empresas encuestadas, el 77%, considera que el contexto actual está generando nuevas necesidades de competencias y capacidades que se deben fomentar en los procesos de capacitación de la plantilla.
"Se pone de relieve que las empresas valencianas son conscientes de los cambios constantes en los requerimientos de competencias, conocimientos y habilidades que responde a un contexto empresarial y laboral altamente cambiante y marcado por la incertidumbre y la transformación de procesos productivos y de prestación de servicios como consecuencia también de tendencias como la digitalización, las modelos de producción sostenibles, etc", resalta el informe.
La CEV ha subrayado "el desequilibrio entre la oferta formativa y las necesidades y competencias de los nuevos empleos". Así, ha destacado entre las conclusiones del informe el factor relevante de captación de talento las competencias digitales, que adquieren cada vez más importancia en las decisiones de reclutamiento y contratación.
En este sentido, la falta de perfiles especializados y la carencia de formación adecuada son algunos de los principales factores que dificultan encontrar personal a las empresas de la Comunitat Valenciana.
Para la patronal, "el estudio también confirma el desequilibrio entre la oferta formativa respecto a las necesidades y competencias de nuevos empleos; así como la acelerada trasformación de los perfiles profesionales debido a la rápida evolución tecnológica y a la digitalización".
La presidenta de CEV Valencia, Eva Blasco, ha puesto el foco en la formación continua y en la importancia de tener en cuenta la realidad empresarial a la hora de elaborar los currículos formativos. "Únicamente atendiendo a las necesidades del mercado laboral podremos reducir la brecha que existe entre oferta y demanda. Tenemos un importante reto formativo si no queremos perder competitividad", ha apuntado.
Esta es una de las conclusiones del 'Estudio de tendencias del mercado laboral y el empleo, gestión de talento e impacto de normativas laborales en la ciudad de Valencia para 2024', que ha presentado este martes la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), elaborado en colaboración con Key Executive.
Más del 60% de las empresas tiene previsión de contratación en informática y tecnología. Por áreas también destacan producción y mantenimiento y comercial, marketing y ventas; mientras que por sectores la previsión crece en servicios, transporte y logística y disminuye en el agrícola y en el industrial manufacturero.
En las previsiones de nuevas contrataciones según la edad destaca el intervalo entre 30 y 45 años (67%) y con un porcentaje muy inferior el tramo de menores de 30 años (24%), hay que destacar el tramo de 46 y 55 años que un 9,52% de las empresas parece tenerlo en cuenta en sus nuevas contrataciones, muy al contrario que los resultados del año pasado que representaba el 0%, según destaca el estudio.
En cuanto a las modalidades de contratación que se prevé utilizar aparece muy destacada la contratación indefinida a tiempo completo con un 81%, ya que "se sigue notando el impulso de la nueva regulación"; en segundo lugar se sitúa el contrato por circunstancias de la producción con un 30% y destaca el aumento con respecto al año pasado de la modalidad de prácticas profesionales, que ha subido 10 puntos, situándose en un 23%.
Por otro lado, un 52% de las empresas encuestadas consideran extremadamente importante la falta de perfiles especializados a la hora de encontrar personal, también consideran extremadamenteimportante la falta de actitud, disposición e interés un 27% de los encuestados.
Destacan también la falta de formación y especialización con un 3,5 sobre 5 y las condicioneslaborales (3,31
En cuanto a las áreas de formación que las empresas encuestadas consideran más necesarias se puede apreciar que casi el 90% considera prioritaria y muy prioritarias el área técnica y las habilidades soft. También el 75% de las empresas considera prioritaria o muy prioritaria el área de tecnología y digitalización y el área de gestión.
Asimismo, el 66,67% de las empresas encuestadas cree las necesidades están cubiertas con la oferta formativa existente frente a un 33,33% que estima qué no están suficientemente cubiertas.
Un porcentaje muy alto de las empresas encuestadas, el 77%, considera que el contexto actual está generando nuevas necesidades de competencias y capacidades que se deben fomentar en los procesos de capacitación de la plantilla.
"Se pone de relieve que las empresas valencianas son conscientes de los cambios constantes en los requerimientos de competencias, conocimientos y habilidades que responde a un contexto empresarial y laboral altamente cambiante y marcado por la incertidumbre y la transformación de procesos productivos y de prestación de servicios como consecuencia también de tendencias como la digitalización, las modelos de producción sostenibles, etc", resalta el informe.
La CEV ha subrayado "el desequilibrio entre la oferta formativa y las necesidades y competencias de los nuevos empleos". Así, ha destacado entre las conclusiones del informe el factor relevante de captación de talento las competencias digitales, que adquieren cada vez más importancia en las decisiones de reclutamiento y contratación.
En este sentido, la falta de perfiles especializados y la carencia de formación adecuada son algunos de los principales factores que dificultan encontrar personal a las empresas de la Comunitat Valenciana.
Para la patronal, "el estudio también confirma el desequilibrio entre la oferta formativa respecto a las necesidades y competencias de nuevos empleos; así como la acelerada trasformación de los perfiles profesionales debido a la rápida evolución tecnológica y a la digitalización".
La presidenta de CEV Valencia, Eva Blasco, ha puesto el foco en la formación continua y en la importancia de tener en cuenta la realidad empresarial a la hora de elaborar los currículos formativos. "Únicamente atendiendo a las necesidades del mercado laboral podremos reducir la brecha que existe entre oferta y demanda. Tenemos un importante reto formativo si no queremos perder competitividad", ha apuntado.
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