Los trabajadores de Ford Almussafes aceptan las ofertas de la empresa para ERE y convenio

VALENCIA.- Los trabajadores de la planta de Ford en Almussafes (Valencia) aprobaron en el referéndum celebrado este miércoles, con un 75,1 por ciento de los votos, las ofertas presentadas por la empresa tanto para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) --400 voluntarios con reingreso hasta 2012 y prejubilaciones o bajas incentivadas para los 200 restantes--, como para el convenio colectivo --vigente hasta 2013, conversión de 700 temporales en indefinidos y subida salarial según el IPC previsto--.

Del total de 5.060 votos emitidos, un 75,1 por ciento --3.801 trabajadores-- se pronunciaron a favor de las propuestas planteadas por la dirección, presentadas de forma conjunta en una única papeleta, y un 20,7 por ciento en contra --1.047 trabajadores--, mientras que se registraron 119 votos nulos y 93 votos en blanco.

Al cierre de las urnas, que tuvo lugar a las 19 horas, se habían acercado a votar 5.060 trabajadores de los 6.854 que posee la factoría valenciana en la actualidad, un 73,8 por ciento de la plantilla.

El director de Fabricación de la planta, Antonio Adés, aseguró que están "contentos" con el resultado del referéndum celebrado hoy. "Nuestros empleados han sabido reconocer y valorar las condiciones ofertadas en la propuesta de convenio colectivo", resaltó Adés, quien señaló que es "uno de los mejores en la industria del automóvil en España".

Según informaron fuentes de la multinacional automovilística, las votaciones comenzaron entre las 4.30 horas con la participación de los trabajadores del 'mini turno' de noche, y se desarrollaron con "absoluta y total normalidad" durante todo el día para que pudieran pronunciarse también sobre las propuestas los empleados de los turnos de mañana y de tarde.

La dirección de Ford España presentó el día 14 la oferta sobre el ERE y un día después, la propuesta con la que retomaba la negociación del convenio, bloqueada en abril tras el rechazo en referéndum de la propuesta presentada por la compañía y respaldada por UGT, que recogía las principales demandas del sindicato mayoritario, como los cinco años de vigencia, el incremento salarial según el IPC previsto y un plan de jubilaciones con relevo.

El comité de empresa ratificó ambas propuestas el pasado viernes, con los votos a favor de UGT, después de que la compañía les comunicara que, en caso de que se aprobara el convenio, accedería a la petición del sindicato mayoritario de complementar el salario de los afectados por el último ERE temporal vigente de mayo a diciembre, de modo que cobren el 80% del sueldo, con lo que revalidaría el acuerdo firmado en abril en la reunión del Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) entre empresa y UGT.